Ciepłownia Siemianowice Piony organizacyjne

W strukturze organizacyjnej “Ciepłowni Siemianowice” Sp. z o.o. wyodrębione są trzy piony organizacyjne:


Pion energetyczny

W składzie Pionu energetycznego znajdują się specjaliści, którzy realizują zadania wynikające w głównej mierze z przepisów prawa energetycznego. Główne zadania pionu energetycznego:

  • umowne zabezpieczenie zbytu produktów,
  • umowne zabezpieczenie dostaw surowców do produkcji,
  • współpraca z pionem ekonomicznym w zakresie analiz finansowych, niezbędnych podczas opracowywania taryf dla sprzedaży energii cieplnej i elektrycznej,
  • współpraca z pionem ekonomicznym w zakresie ustalania harmonogramu wielkości dostaw surowców do produkcji,
  • współpraca z laboratoriami odnośnie ustalania zakresu analiz jakościowych węgla oraz odpadów paleniskowych,
  • prowadzenie negocjacji handlowych z odbiorcami odpadów paleniskowych.

Pion techniczny

W skład Pionu technicznego wchodzą komórki organizacyjne, które realizują zadania w zakresie wytwarzania oraz technicznego utrzymania zdolności wytwórczych majątku produkcyjnego przedsiębiorstwa. Główne zadania pionu technicznego:

  • planowanie ruchu urządzeń produkcyjnych,
  • planowanie i realizacja zadań remontowych oraz inwestycji odtworzeniowych, zabezpieczających trwałość i dyspozycyjność majątku produkcyjnego przedsiębiostwa,
  • współudział w tworzeniu planów kierunków rozwoju Spółki, modernizacji oraz inwestycji,
  • zapewnienie odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

Pion ekonomiczny

W skład Pionu ekonomicznego wchodzą komórki organizacyjne, realizujące zadania z zakresu wynikającego z przepisów prawa obejmującego dziedzinę rachunkowości zarządczej, podatków, prawa pracy. Główne zadania pionu ekonomicznego:

  • współudział w opracowaniu i realizacji strategii ekonomiczno-finansowej,
  • realizację polityki finansowej Spółki,
  • analizowanie i adoptowanie istniejących instrumentów finansowych niezbędnych dla rozwoju Spółki,
  • koordynacja działań w zakresie kadrowo-płacowym,
  • obsługę dokumentacyjną w zakresie księgowo-finansowym oraz sprawozdawczym,
  • windykacja należności od kontrahentów.